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パーソナルストレッチを福利厚生に導入する
健康経営を目指す企業が数ある福利厚生サービスの中からパーソナルストレッチを導入することで、さまざまなメリットがあります。
離職率の低下と採用・研修費の削減が期待できる
定期的にストレッチを受けることで、体調不良による離職者を防ぐ可能性が高まります。
1人退職すると、新たに人を採用・教育するのに莫大な費用がかかります。
一説によると、その費用は平均で約100万円程と言われています。
体調不良による離職者を減らすことで、採用・教育コスト削減につながります。
企業のイメージアップと採用活動の強化
健康経営を積極的に実施する企業としてのイメージアップに繋がります。
福利厚生の充実は、優秀な人材の採用やリテンションにもプラスとなります。
健康的な職場環境を提供することで、求職者にとって魅力的な企業となります。
従業員の健康増進と怪我予防
パーソナルストレッチは従業員の柔軟性を高め、筋肉や関節の怪我を予防します。
これにより、病欠や労災事故のリスクが低減し、従業員の健康状態が向上します。
生産性と集中力の向上
定期的なストレッチにより、従業員の血行が促進され、筋肉の緊張が緩和されます。
これにより、疲労感が軽減され、集中力や生産性が向上します。
職場の雰囲気と社員満足度の向上
パーソナルストレッチの導入は、従業員が会社からの配慮を感じる機会となり、
職場の雰囲気や社員満足度の向上に寄与します。
これは、従業員のモチベーションを高め、離職率の低減にもつながります。
ストレスの軽減とメンタルヘルスの改善
ストレッチにはリラクゼーション効果があり、ストレスを軽減し、メンタルヘルスの
改善に役立ちます。
これにより、従業員の精神的な健康もサポートされ、職場全体の健康管理が向上します。
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